脳内玉手箱

雇用が流動化しているアメリカでは、一方的な宣言だけで辞めていくと聞きますが、雇用についての変化が大きくなったとはいえ、日本ではまだまだ、慎重な気配りが必要です。

正式な退職の申し出は、1カ月前と決められていることが多いはずですが、正式な申し出の以前に下相談をすることが習慣になっています。

申し出の時期は、正式の申し出の3日前なら、責任者に相談する時間も取れるでしょう。

そうせずに直接課長に申し出ると、あとで係長や主任が「近くにいたのに気づかなかったのか」と責められるのです。

退職を正式に申し出る前に、部長や課長、係長などの直接の上司に、「退職をしたいのですか、どういうふうにしたらよいでしょうか」と相談するとよいでしょう。

退職の相談は、引き止められたり、理由を聞かれたりと面倒なことはあるでしょうが、ここで、退職の率直な理由を述べておきます。

以前は、正式な理由を隠して、結婚だとか、故郷に帰るとか、健康に問題があるとか、家族の問題だとか述べていましたが、現在は、給料が2倍になるとか、したい仕事をさせてくれるとか、転勤がなくなるとかと、率直に述べたほうがよいと思います。

ただし、現在の会社の人を非難したり、誹誇したりすることだけはＮＧです。

もし先に直接の上司を飛び越してしまったら、すぐに直接の上司にも話しておくことが必要です。

そうすれば、直接の上司に恥をかかせることもないでしょう。